В Украине на рынке труда наблюдаются изменения: какие категории украинцев наиболее востребованы – эксперт
В Украине усилился спрос на работников 55+, а мужчины 60+ стали особенно востребованными из-за отсутствия риска мобилизации.
Украинский рынок труда переживает заметную трансформацию. Работодатели все чаще делают ставку на специалистов старшего возраста. О новых тенденциях рассказала директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины имени М. В. Птухи Элла Либанова в интервью "РБК-Украина".
По словам Эллы Либановой, на сегодняшний день у людей в возрасте 55+ фактически нет проблем с трудоустройством, напротив, работодатели "буквально гоняются" за этой категорией работников.
Особенно привлекательными для найма, если речь идет о мужчинах, стали кандидаты 60+. Одной из причин является отсутствие риска мобилизации, что делает таких работников более предсказуемыми для бизнеса в условиях войны.
Однако фактор военного времени не единственный. Изменение отношения к возрасту начало прослеживаться еще во второй половине 2010-х годов. Если в начале десятилетия работодатели не считали дефицит рабочей силы проблемой, то примерно с 2014 года ситуация постепенно менялась под влиянием демографических тенденций.
Элла Либанова отмечает, что сегодня можно говорить о начале "серебряного века" экономики. Работодатели осознали ценность старшего поколения, его профессиональную ответственность и "социальный капитал", которого зачастую не хватает молодежи.
Эти выводы подтверждаются первыми результатами исследования "Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 50+", которое институт проводит при поддержке компании JTI Украина в рамках инициативы по формированию безбарьерной среды трудовой активности людей старшего возраста.
В то же время существуют ограничения. В тяжелых профессиях, требующих значительных физических усилий, замена мужчин женщинами или молодежью людьми старшего возраста не всегда возможна. По словам эксперта, есть виды труда, которые физически не под силу женщинам, как и задачи, где возрастные ограничения объективны.
Люди в возрасте 55+ особенно востребованы в промышленности, строительстве, транспортной сфере и сельском хозяйстве, где ценятся опыт и надежность. В то же время в сервисных сферах, таких как ресторанный бизнес, ритейл, продажи, недвижимость, информационно-коммуникационный сектор и колл-центры, старших работников реже привлекают к прямому контакту с клиентами или к работе с новыми технологиями.
Эксперт обращает внимание, что в Украине все же существует скрытый эйджизм. Работодатели нередко объясняют это требованиями к высокому темпу работы, готовности к обучению, стрессоустойчивости и способности быстро интегрироваться в коллектив. Однако, по признанию руководителей самих компаний, реальная проверка этих качеств у конкретных кандидатов старшего возраста проводится редко. В результате даже при отсутствии открытой возрастной дискриминации, предубеждения и негибкость подходов фактически могут ограничивать возможности получить работу после 55 лет.
Таким образом, в Украине постепенно переосмысливают роль старшего поколения, возраст перестает быть барьером и все чаще становится конкурентным преимуществом.
Как ранее Dialog.UA сообщал, в Microsoft заявили, что искусственный интеллект в ближайшие месяцы способен полностью взять на себя выполнение ряда офисных профессий, изменив их привычный формат работы.
Также, напомним, во многих странах началась волна массовых сокращений, искусственный интеллект заменяет сотрудников даже в крупнейших компаниях.
