В ближайшие пять лет многие профессии исчезнут: кого затронут массовые сокращения, а кто станет востребованным
Автоматизация меняет рынок труда – кассиры, секретари и контроллеры рискуют остаться без работы, тогда как спрос на IT-специалистов и медиков будет расти.
Современный рынок труда стремительно меняется, и некоторые профессии рискуют исчезнуть уже в ближайшие пять лет. По данным Future of Jobs Report 2025, автоматизация и цифровизация вытеснят рутинные должности, в то время как спрос на технических и социальных специалистов вырастет, предает Dialog.UA.
Согласно отчету Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, к 2030 году значительная часть нынешних вакансий станет невостребованной. В первую очередь это коснется специалистов, чья работа связана с механическими и однотипными задачами. Компании все активнее внедряют технологии, способные заменить человека в рутинных процессах.
Под угрозой сокращения:
- кассиры и банковские сотрудники;
- контролеры билетов и работники почты;
- секретари и административные ассистенты;
- операторы по вводу данных.
Параллельно с сокращением некоторых профессий возрастает потребность в специалистах, обладающих навыками работы с новыми технологиями и адаптирующихся к меняющемуся миру.
В ближайшие годы особенно востребованными станут:
- IT-инженеры, разработчики ИИ, специалисты по кибербезопасности;
- учителя, психологи, социальные работники;
- медсестры, сиделки, врачи;
- строители, работники пищевой промышленности;
- водители грузовиков и курьеры.
Как подготовиться к изменениям
Эксперты рекомендуют работникам уже сейчас осваивать новые навыки, которые помогут адаптироваться к рынку труда будущего. В ближайшие годы важными станут:
- цифровая грамотность и умение работать с IT-системами;
- навыки кибербезопасности и анализа данных;
- экологическая осведомленность и управление ресурсами.
Работодателям, в свою очередь, необходимо вкладываться в повышение квалификации персонала и автоматизацию рабочих процессов. Гибкие условия труда, конкурентная зарплата и инвестиции в развитие сотрудников помогут бизнесу успешно пройти через необходимые трансформации.
Будущее рынка труда уже наступает – вопрос лишь в том, кто сумеет адаптироваться к новым реалиям.
Как ранее Dialog.UA сообщал, в Британии начали внедрять 4-дневную рабочую неделю, что привело к росту производительности и улучшению качества жизни сотрудников.
Также, напомним, Токио вводит четырехдневную рабочую неделю с апреля 2025 года.
