В Госслужбе занятости Украины назвали профессии с самым быстрым трудоустройством и вакансии без желающих
За первое полугодие работодатели Украины предложили более 240 тысяч вакансий, однако часть профессий по-прежнему остается без откликов.
Рынок труда Украины продолжает испытывать кадровый дисбаланс. Несмотря на большое количество вакансий и сотни тысяч соискателей, работодателям по-прежнему сложно найти специалистов по ряду профессий. Об этом сообщает Государственная служба занятости.
За первые 6 месяцев 2026 года работодатели через сервисы ГСЗ, разместили более 240 тыс. вакансий. Из них удалось закрыть 131,5 тыс., 230 тыс. человек обратились за содействием в трудоустройстве в службу занятости и получили статус безработных. В ведомстве объясняют, что главная причина, по которой не всем удалось найти работу, заключается в несоответствии навыков, квалификации и карьерных ожиданий с реальными потребностями работодателей, поэтому одним из приоритетов службы остается профессиональное обучение и повышение конкурентоспособности граждан.
За полгода при поддержке ГСЗ обучение прошли 37 тысяч человек, 30 тысяч получили новые профессиональные знания и навыки, более 20 тысяч из них обучались в центрах профессионально-технического образования ГСЗ; 4,1 тыс. воспользовались ваучерами на обучение, чтобы освоить новую профессию или повысить квалификацию.
Наиболее востребованными оказались вакансии:
- продавцов продовольственных товаров (6,7 тысячи);
- водителей автотранспортных средств (6,2 тысячи);
- поваров (3,3 тысячи);
- бухгалтеров (2,7 тысячи);
- охранников (2,4 тысячи);
- администраторов (2,2 тысячи).
Некоторые специальности в течение года не получили ни одного отклика от ищущих работу, среди них:
- машинист автомотрисы;
- помощник машиниста электропоезда;
- поездной электромеханик;
- моторист;
- машинист установок обогащения и брикетирования;
- мойщик летательных аппаратов;
- техник-метеоролог;
- заведующий ветеринарной клиникой.
Как ранее Dialog.UA сообщал, на украинском рынке труда меняются приоритеты работодателей: все чаще компании отдают предпочтение людям старше 55 лет, а мужчины в возрасте 60+ пользуются повышенным спросом, поскольку не подлежат мобилизации.
Между тем к 2030 году ряд профессий может исчезнуть или значительно сократиться из-за технологических изменений.
