У найближчі п'ять років багато професій зникнуть: кого торкнуться масові скорочення, а хто буде затребуваним

Автоматизація змінює ринок праці – касири, секретарі та контролери ризикують залишитися без роботи, тоді як попит на IT-фахівців і медиків зростатиме.

Сучасний ринок праці стрімко змінюється, та деякі професії ризикують зникнути вже протягом п'яти років. За даними Future of Jobs Report 2025, автоматизація та цифровізація витіснять рутинні посади, тоді як попит на технічних і соціальних фахівців зросте, повідомляє Dialog.UA.

Згідно зі звітом Всесвітнього економічного форуму Future of Jobs Report 2025, до 2030 року значна частина нинішніх вакансій буде незатребуваною. Насамперед це торкнеться фахівців, чия робота пов'язана з механічними й однотипними завданнями. Компанії дедалі активніше впроваджують технології, здатні замінити людину у рутинних процесах.

Під загрозою скорочення:

- касири та банківські співробітники;

- контролери квитків і працівники пошти;

- секретарі й адміністративні помічники;

- оператори з введення даних.

Паралельно зі скороченням деяких професій зростає потреба у фахівцях, які мають навички роботи з новими технологіями й адаптуються до мінливого світу.

Найближчими роками особливо затребуваними будуть:

- IT-інженери, розробники ШІ, спеціалісти з кібербезпеки;

- вчителі, психологи, соціальні працівники;

- медсестри, доглядальниці, лікарі;

- будівельники, працівники харчової промисловості;

- водії вантажівок і кур'єри.

Як підготуватися до змін

Експерти рекомендують працівникам вже зараз освоювати нові навички, які допоможуть адаптуватись до ринку праці майбутнього. Найближчими роками важливими будуть:

- цифрова грамотність і вміння працювати з IT-системами;

- навички кібербезпеки й аналізу даних;

- екологічна обізнаність і керування ресурсами.

Роботодавцям, у свою чергу, необхідно вкладатись у підвищення кваліфікації персоналу й автоматизацію робочих процесів. Гнучкі умови праці, конкурентна зарплата й інвестиції у розвиток співробітників допоможуть бізнесу успішно пройти через необхідні трансформації.

Майбутнє ринку праці вже настає – питання лише тому, хто зможе адаптуватися до нових реалій.

Як раніше Dialog.UA повідомляв, у Британії почали впроваджувати 4-денний робочий тиждень, що призвело до зростання продуктивності та покращення якості життя співробітників.

Також, нагадаємо, Токіо запроваджує чотириденний робочий тиждень з квітня 2025 року.

Автор: Светлана Романенко