В Украине ограничат срок "заморозки" трудовых договоров во время войны: что изменится с 14 марта

Власти решили навести порядок в практике "замороженных" трудовых отношений, которая широко применяется с начала полномасштабной войны.

С 14 марта в Украине начнут действовать обновленные правила приостановления трудовых договоров в условиях военного положения. Закон устанавливает четкие сроки такой "паузы" и механизм возвращения к работе, чтобы сотрудники не оставались месяцами без зарплаты и без официального статуса.

Об этом информирует Государственная служба Украины по вопросам труда. 

Главная задача изменений – устранить правовую неопределенность и защитить работников, которые фактически остаются без работы и дохода, но формально не считаются уволенными.

Речь идет о ситуации, когда трудовой договор не прекращается, однако его действие временно приостанавливается: сотрудник не выполняет обязанности, а работодатель не выплачивает зарплату. До сих пор сроки такого состояния были достаточно размытыми, из-за чего многие работники оказывались в длительной "подвешенной" ситуации.

Теперь закон устанавливает конкретные ограничения.

Максимум 90 дней без взаимного согласия

Согласно новым правилам, если инициатива приостановления трудового договора исходит только от одной стороны (работодателя или работника), то такой режим может действовать не более 90 календарных дней.

Продление этого срока возможно лишь в том случае, если обе стороны добровольно согласятся продолжить паузу. В таком случае она не может превышать срок действия военного положения.

Что происходит после окончания срока

После истечения 90 дней (или другого согласованного периода) действие трудового договора автоматически восстанавливается.

Это означает, что:

• работник обязан вернуться к выполнению своих обязанностей;

• работодатель должен вновь начать начислять заработную плату.

Если же сотрудник по объективным причинам не может приступить к работе, трудовой договор может быть прекращен в установленном порядке.

Как будет происходить возвращение к работе

Отдельно прописан механизм возобновления работы. Если предприятие начинает функционировать раньше, чем ожидалось, работодатель обязан заранее предупредить сотрудников.

Уведомление о необходимости выйти на работу должно быть направлено не менее чем за 14 календарных дней.

Такая норма призвана дать работникам время подготовиться к возвращению к трудовой деятельности, особенно если они были вынуждены переехать или изменить условия жизни из-за войны.

Финансовые гарантии при увольнении

Если после завершения периода приостановления стороны решают прекратить трудовые отношения, работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником.

Выплаты должны включать:

• всю задолженность по заработной плате;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• другие предусмотренные законом выплаты.

Кроме того, работнику необходимо выдать трудовую книжку или ее дубликат, если оригинал был утрачен из-за военных действий. Сделать это работодатель обязан на следующий день после обращения сотрудника.

Зачем понадобились эти изменения

Практика приостановления трудовых договоров стала широко использоваться после начала полномасштабной войны. Она позволяла компаниям временно остановить работу, не увольняя сотрудников.

Однако на практике многие люди месяцами оставались без дохода и при этом не могли зарегистрироваться как безработные, поскольку формально продолжали числиться в штате.

Новые правила должны сократить такие случаи и сделать трудовые отношения более прозрачными даже в условиях военного времени.

Ранее Dialog.UA сообщал об изменениях на рынке труда в Украине. Эксперты рассказали об усилении спроса на работников 55+, а мужчины 60+ стали особенно востребованными из-за отсутствия риска мобилизации.